微软不久将为每位Office工作者分配一个“生产力得分”

这些见解的一部分是您的生产率得分，该得分是一个介于1到800之间的个性化和个性化数字，它通过分析您的每一次电子交互（例如，花费在电子邮件上的时间，在会议上的时间，下班后的时间），告诉经理Microsoft认为您的工作效率如何。时间和网络规模。

尽管Microsoft出售这种产品是为了防止经理们精疲力尽，但New Republic指出，它同样有可能被用于基于未经验证的指标来“优化”公司。

他们特别担心的是，微软将根据未经证实和可疑的福利，将雇员的微观监视作为工作生活中公认的一部分，并使其成为主流，而这些福利可能会被从事废话“磨削”的工人砍掉，而不是真正的生产性工作，仅仅是为了增加他们的分数。

该技术现在特别有可能被采用，因此许多工人正在管理人员的视线之外工作。

微软表示，他们“相信人员分析对于任何人力资源团队来说都是竞争的必要。